Daar beginnen waar het team,bedrijf of de vraag is, eerst draagvlak creëren voordat we met onze kennis/expertise aan de slag gaan. Stilstaan bij verandering, neem de tijd om te kijken wat mensen beweegt vooruit brengt Stel de mens centraal , behandel ze met respect en creëer een open communicatie. Er zit ongelofelijk veel meer in mensen dan nu wordt aangesproken en benut. We moeten ons met zijn allen realiseren dat mensen wel willen veranderen maar niet veranderd willen worden.
Trainingen/Diensten Take-It Trainingen & Outdoor
>> Ervaringsleer/teambuilding
>> Training & Opleiding
>> Outdoorevenementen
“Ik hoor en ik vergeet “
“Ik zie en onthoud”
“Ik doe en ik begrijp”
Introductie Ervaringsleer/teambuilding
Organisaties staan continue voor veranderingen. En veranderen is mensenwerk.
Niet de techniek of de ratio is bepalend maar het gedrag van mensen, individueel
en met name het gedrag in de groep. Op basis van een door iedereen omarmde
Visie en Strategie, wordt een programma samengesteld, waarbij uitdagingen
in de vorm van buiten - en binnenoefeningen gekoppeld worden aan thema’s
die overeenkomen met een vooraf bepaald resultaat. We bekijken van te voren
welke oefeningen we kunnen doen en koppelen die aan vooraf bepaalde thema’s.
Mensen die goed samenwerken kunnen bergen werk verzetten, totdat er storende
invloeden optreden, er teveel tegelijk verandert of er gewoon teveel gevraagd
wordt. Men raakt dan uit balans er ontstaat het gevaar dat individuen of
groepen verkrampen en verkeerd in beweging komen. Wanneer deelnemers op
een ontspannen manier als groep geconfronteerd worden met hun inzichten,
houding & gedrag zal dit als vertrekpunt fungeren om ervoor te zorgen
dat de ladder tegen de juiste muur wordt gezet.
Laat u zelf informeren
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek,
in dit gesprek gaan we kijken waar uw specifieke vragen liggen en wat u
wilt bereiken.
